Чи замислювались ви, що може входити до складу спадкового майна? Зазвичай до нього відносять нерухомість, автомобілі, депозити, цінні папери та інші активи. Однак у певних випадках перелік майна може бути набагато ширшим. Наприклад, якщо спадкодавець був найманим працівником і не використав свої щорічні відпустки, це також може стати частиною спадщини.
Згідно з законодавством, щорічна відпустка може бути замінена на грошову компенсацію, якщо працівник не скористався нею в повному обсязі. У разі смерті працівника така компенсація за невикористані дні відпустки, яку він не отримав за життя, виплачується його членам сім’ї. Це означає, що навіть після смерті працівника його родина може отримати грошову компенсацію за дні відпустки, які не були використані.
У випадку, якщо члени сім’ї відсутні або відмовляються від цих коштів, така сума за невикористану відпустку входить до складу спадщини і переходить до інших спадкоємців згідно із заповітом або відповідно до законодавства. Таким чином, компенсація за невикористану відпустку стає частиною спадкового майна.
Варто також зазначити, що мова йде не лише про стандартні щорічні відпустки. Компенсація може бути надана і за додаткові відпустки, наприклад, для працівників, які мають дітей або повнолітніх дітей з інвалідністю (підгрупа А I групи). У таких випадках компенсація може бути суттєвою частиною спадщини.
Однак, на жаль, не всі роботодавці сумлінно виконують свої зобов’язання перед працівниками. Іноді виникає необхідність «виборювати» ці кошти через судові органи, оскільки не всі роботодавці правильно враховують невикористані дні відпустки або навіть затримують виплату компенсації.
Якщо ви зіткнулися з такою проблемою або потребуєте допомоги у вирішенні спадкових конфліктів, зокрема з колишнім роботодавцем спадкодавця, наша юридична команда готова вам допомогти. Звертайтесь до АО “V.I.Partners”. Ми надамо необхідну консультацію та допомогу у захисті ваших прав.
