Сейчас время перемен, время кризиса. Многие компании в Украине испытывают финансовые трудности, закрываются или, что еще хуже, банкротятся. Рассмотрим на примере общества с ограниченной ответственностью, что может быть.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал, которого разделен на доли, размер которых определяется учредительными документами. ООО несет ответственность по своим обязательствам только своим имуществом, осуществляет хозяйственную деятельность на собственный страх и риск с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Участники (учредители) общества, которые полностью оплатили свои вклады, несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах своих вкладов.
Что же делать в том случае, когда предприятие временно приостановило хозяйственную деятельность, сократило штат сотрудников и остался только собственник (он же директор и учредитель в одном лице).
Директор (руководитель) – это первое лицо компании с управленческими функциями и широкими полномочиями (выбор стратегии и развития компании; определение финансовых потоков предприятия; формирование штата и пр.).
Учредитель (участник), в том случае, если это физическое лицо со 100% долей ООО, – это владелец/собственник ООО, который и определяет цель работы компании, для чего она была создана, наделяет полномочиями директора (руководителя).
И теперь вопрос, может ли учредитель выполнять функции директора, без заключения трудового договора и, соответственно, без начисления/выплаты заработной платы?
Ответ: «ДА».
Согласно ч.2 с.65 Хозяйственного кодекса Украины, собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.
Как это правильно оформить?
Возможно возложить функции директора на учредителя ООО без заключения трудового договора, для чего необходимо:
– внести соответствующее положение (право) в Устав;
– зафиксировать соответствующее решение в протоколе, в порядке, предусмотренном Уставом;
– издать (оформить) соответствующий приказ.
Важно!!! Если у Вас отсутствуют в Уставе соответствующие положения, необходимо внести изменения в Устав. Все изменения необходимо подать государственному регистратору.
Сегодня плательщики налогов и Государственная фискальная служба по-разному относятся к ситуации оформления собственника/учредителя на должность директора ООО. Фискальные органы продолжают выносить налоговые уведомления-решения, ссылаясь на необходимость заключать трудовые договоры и, как следствие, платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ), военный сбор (ВС) и единый социальный взнос (ЕСВ).
Налогоплательщики, пока достаточно успешно, обжалуют такие решения фискальных органов в судах, ссылаясь на положение Устава и Хозяйственного кодекса, основываясь на том, что отношения, которые возникают между физическим лицом директором и ООО (если это физическое лицо является собственником/учредителем ООО) являются сугубо корпоративными, а потому обязанность уплачивать НДФЛ, ВС и ЕСВ отсутствуют.
Судебная практика:
Конституционный Суд Украины в своем решении от 12.01.2010г. по делу № 1-2/2010 разъяснил, что отношения, возникающие при выполнении учредителем функций директора, являются корпоративными и он вправе управлять собственным бизнесом без оформления трудовых отношений и получения заработной платы (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10).
Харьковский окружной административный суд по делу №820/3159/18 принял решение 07.06.2018г. в котором указал, что отношения, возникающие при выполнении учредителем функций директора предприятия без заключения трудового договора являются корпоративными, а значит отсутствует обязанность заключать трудовой договор, начислять и выплачивать заработную плату.
В свою очередь, прослеживается причинно-следственная связь. Нет обязательства начислять / платить з / п, значит отсутствует доход у директора (так как он физическое лицо) и не наступает обязательство платить НДФЛ, ВС, ЕСВ.
Таким образом, Вы, как собственник предприятия, вправе самостоятельно решать кто и как будет осуществлять управление Вашим бизнесом, вправе выполнять функции директора. Одновременно с этим, убедитесь, что Ваши отношения юридически правильно оформлены и соответствуют требованиям действующего законодательства. В этом Вам помогут имеющие необходимый опыт и знания специалисты, что позволит во многом сэкономить Ваше время.
Важно!!! Ответственность за несоблюдение КЗоТ, предусмотренная ст.265 КЗоТ, в части допуска на работу без оформления трудового договора, выражается в виде штрафа в размере 125190грн. Это те минимальные финансовые риски, которые возлагаются на Вас, в случае неправильного оформления документов.
Наши адвокаты предоставляют соответствующие услуги в срок до 3 (трех) рабочих дней.
11.05.2019
